CONCLUSION GRUPAL CHELA BERMUDEZ Y MARIA V ROSAS

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA

VICERRECTORADO ACADÉMICO

COORDINACIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

MAESTRÍA EN GERENCIA MENCIÓN RECURSOS HUMANOS

COORDINACIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO EN GERENCIA Y CAPITAL HUMANO

                                              DIMENSIÓN DEL SER 

GRUPOS Y EQUIPOS EN LA ORGANIZACIÓN (CONCLUSIÓN GENERAL TEMA N°4)

Autor: Licda. María Virginia Rosas Y. Chela Bermúdez Y

Las nuevas tendencias en la administración de los recursos humanos y fuerza de trabajo contempla hoy día cambios importantes en los esquemas tradicionales de estilos de dirección, jerarquías, participación y procesos internos de comunicación exigiendo más el trabajo en equipo para resultados más efectivos sea en el propósito, clima y contribución que sabrán brindar a la organización en estos tiempos de avances tecnológicos y de competitividad.

En lo largo de este tema se han descubierto factores intrínsecos que descubre el comportamiento del individuo dentro de la organización, sus roles, sus objetivos, y su interacción con los demás.

Es importante conocer esta estructura de comportamiento grupal ya que en función a esto se puede obtener más del individuo, el trabajo en grupos permite un mayor equilibrio en la carga laboral, la creatividad (muchas cabezas piensan mejor que una),como también permite el nacimiento de líderes que conduzcan actividades de manera eficaz obteniendo de estos un mejor resultado.

Otra de las ventajas más importantes de trabajar en equipo (grupo) es quizás una de las razones más importantes para la organización y eso es la minimización de costos, ya que la distribución de las tareas entre los miembros evita la contratación de personal.

 Actualmente las organizaciones han despertado en sentido al capital humano considerándolo como uno de los activos más valiosos dentro de la organización, es ´por ello que es importante el estudio en cuanto a la naturaleza del individuo y a su entorno laboral, lo que contempla una mayor inversión por parte de la gerencia de Recursos Humanos.